Über 200 Hotel- und Gastronomiebetriebe vertrauen bereits auf unser Hotelmarketing
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
Unqualifizierte Bewerbungen
Über klassische Methoden wie Jobplattformen oder Print-Anzeigen erhalten Sie nur eine geringe Anzahl an Bewerbungen und die Bewerber sind oftmals unqualifiziert.
Überlastung des Personals
Durch geringe Kapazitäten verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Eine Überlastung führt zur schlechten Stimmung im Team und kann erhöhte Krankheitsausfälle bzw. Kündigungen auslösen.
Hoher Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt ist wie „leer gefegt“ und Sie konkurrieren mit vielen anderen Hotels um die wenigen Fachkräfte. Sie haben Schwierigkeiten, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Die smarte Lösung: Planbar Hotelfachkräfte einstellen mit der HotelCrew-Methode!
Wir stellen sicher, dass Sie zahlreiche qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten. Sie können sich voll und ganz auf die Job-Interviews fokussieren. Genießen Sie einen bequemen Service mit folgenden Vorteilen.
Größere Bewerber-Zielgruppe ansprechen
Mit uns erreichen Sie aktiv suchende & passiv wechselwillige Kandidaten und sprechen damit eine deutlich größere Bewerber-Zielgruppe an, als über herkömmliche Wege.
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Sparen Sie Zeit und Geld. Wir qualifizieren die Bewerbungen für Sie vor und sorgen dafür, dass Sie ausschließlich Fachkräfte aus Ihrer Region erhalten.
Arbeitgeber-Bekanntheit steigern
Wir machen Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt, sodass Sie zur Anlaufstelle Nr.1 für Bewerber werden.
Nachhaltiges System zur Gewinnung von Mitarbeitern
Mit der Hotel Crew Methode erhalten Sie ein eigenes, nachhaltiges Recruiting-System mit maximaler Abgrenzung zu Wettbewerbern.
Langfristige
Partnerschaft
Mit uns haben Sie einen langfristigen Partner für die Mitarbeitergewinnung an Ihrer Seite. 1A Kundenservice mit direkten Ansprechpartner ist garantiert.
Einfacher
Bewerbungsprozess
Überzeugen Sie Bewerber mit einem Prozess, der modern, einfach und professionell ist. So erhöhen Sie die Chancen für Bewerbungen.
Ja, die HotelCrew-Methode funktioniert auch für Ihr Hotel.
Sämtliche Vorgehensweisen, Erfahrungen und Ergebnisse unserer Partner können wir leider nicht im Detail teilen. So viel können wir dennoch sagen:
5-Sterne Superior Hotel Der Sonnenhof, Bad Wörishofen
3 Köche und 1 Reservierungsleitung in nur 3 Monaten eingestellt
"Bei euch wusste ich, dass ich einen sehr starken Partner im Rücken habe und dass eure Arbeit für mich wie ein echtes Qualitätssiegel ist." ‒ Isabel Stoklasa, Steinberger Hotel der Sonnenhof
Alpenrose Bayrischzell, Bayrischzell
Eingestellt in 3 Monaten: Betriebsleitung, Leitung Rezeption, Küchenchef und Housekeeping
“Selbst in unserem anspruchsvollen Umfeld außerhalb der Großstadt hat die Zusammenarbeit hervorragend funktioniert.” – David Borger, Alpenrose Bayrischzell
4‒Sterne Superior Hotel Seiblishof, Ischgl
4 erfahrene Fachkräfte in nur 3 Wochen eingestellt
"Innerhalb von drei Wochen konnten wir dank Hotelcrew einen Küchenchef, Chef de Rang, Barmann und Rezeptionsmitarbeiter einstellen – alles erfahrene Fachkräfte." ‒ Christoph Seiwald, Hotel Seiblishof
Gasthof Oberwirt, Ramsau bei Berchtesgaden
2 Zahlkellner und 1 Houskeeping-Kraft in nur 17 Tagen eingestellt
"Was ein besonderer Überraschungsmoment war, war die große Anzahl an Bewerbungen. Wir haben in 17 Tagen 187 Bewerbungen erhalten. Das war für uns unglaublich." - Thomas Baumgartner, Gasthof Oberwirt
Küchenchef und Koch in nur vier Wochen erfolgreich eingestellt
“Dank der Hilfe von Hotelcrew konnten wir neben der Küchenchef-Stelle auch eine Koch-Stelle in nur drei Wochen besetzen.” - Charlotte Müller, Hopfengut No20
Rekrutierung leicht gemacht: Schnell die richtigen Talente finden
„Dank Hotelcrew konnten wir in nur vier Wochen die richtige Person für die Veranstaltungsassistenz einstellen und haben auch andere Positionen erfolgreich besetzt.“ - Fabian Zachskorn, "Das ACKER" Hotel
2 regionale Mitarbeiter innerhalb eines Monats eingestellt
“Wir konnten mit Hotelcrew auf schnellstem Wege die freien Stellen besetzen” - Victoria Holzner, Erlebnishotel Waltershof
5‒Sterne Superior Hotel Deimann, Schmallenberg-Winkhausen
Nach wenigen Wochen wichtige Positionen in Küche und Service besetzt
“Ich würde Hotelcrew in jedem Fall weiterempfehlen, besonders an Hotels, die ihren Bewerbungsprozess modernisieren und effektiver gestalten möchten, aber nicht die zeitlichen Ressourcen dafür haben.” – Eva Deimann, 5-Sterne-Super Hotel Deimann
Aktuelle Recruiting-Maßnahmen ohne Erfolg? Höchste Zeit umzudenken!
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert. Heutzutage müssen Sie sich bei Mitarbeitern bewerben und nicht umgekehrt. Mit der HotelCrew-Methode sprechen Sie Ihre Bewerber-Zielgruppe aktiv an und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
Online Stellenportale und Inserate
Stark umkämpft und keine Abgrenzung zum Wettbewerb.
Ausschließliche Ansprache von aktiv suchenden Kandidaten.
Geringe Anzahl an Bewerbungen und meistens unqualifiziert.
Veraltete Recruiting Maßnahmen ohne Erfolgsaussichten.
Die Hotelcrew-Methode speziell für Hotels
Als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden.
Erreichen Sie aktiv suchende & passiv wechselwillige Kandidaten.
Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen für Ihre offene Stellen.
Eigenes, nachhaltiges Social Media Recruiting System.
Das sagen unsere Kunden über uns
Verifizierte Bewertungen von Hoteliers, die passenden Fachkräfte eingestellt haben.
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Positiv überrascht hat uns, dass innerhalb von nur zwei Wochen über 10 Bewerbungen eingingen. Innerhalb weniger Tage konnten wir die Stelle besetzen."
Steve Erdrich
Geschäftsführung, Hotel Mühlenglück
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Das Onboarding war sehr Einfach und Schnell. Wir konnten binnen 2 Wochen 2 Chef de Rangs, 1 Barman und 1 Rezeption für die kommende Wintersaison besetzen."
Christoph Seiwald
Geschäftsführung, Hotel Seiblishof
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Unsere erste Social Recruiting Kampagne, besonders hervorzuheben war der fachliche Austausch während der Kampagnen-Vorbereitung. Jederzeit wieder!"
Charlotte Müller
Geschäftsführung, Hopfengut No20
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Die Zusammenarbeit war von Beginn weg sehr positiv.Super kompetent, schnelle Umsetzung und freundliche Bearbeitung! Die Kommunikation war stets transparent und effektiv."
Jürgen Grimm
Geschäftsführung, Hotel Piazza
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Wir konnten tolle, neue Kolleg/innen in den Bereichen Gastronomie, Housekeeping, Rezeption, Marketing und Buchhaltung für unser Haus gewinnen"
Sylvia Donath
Leitung Marketing, Gut Immenhof
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Zeitgemäßes Finden von neuen Kollegen. Wir konnten je eine Köchin und eine neue Rezeptionistin einstellen, welche ideal zu uns passen."
Steffen Kroes
Inhaber, Hotel am Kloster
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Mit Hotelcrew.de einen Teil meiner Hotelcrew gefunden. 5 Mitarbeiter und das wirklich Fachpersonal. Tolle Zusammenarbeit, schnell, zuverlässig und kompetent."
Sabine Schweisgut
Executive Assistent, Hotel Alte Post
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Mit HotelCrew konnten wir unsere Hotelmanager Position wieder neu besetzen. Die regelmäßige und offene Kommunikation mit dem Team hat uns besonders gut gefallen."
Katrin Mauz
Geschäftsführerin, Hotel Johann Berlin
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Super kompetent, schnelle Umsetzung und freundliche Bearbeitung! Wir haben in nur 2 Monaten sechs top Mitarbeiter neu einstellen können - hotelcrew kann ich sehr empfehlen!"
Roland Steger
Inhaber, Hotel Barbarahof
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Hotelcrew hat unsere Erwartungen übertroffen, indem sie über Social Media Mitarbeiter für uns gewonnen haben. Die Kommunikation war stets transparent und effektiv."
Armin Stanger
Geschäftsführer, Residenz Sonnenhang
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Die Werbemethode über die sozialen Medien (Smartphone) ist sehr effektiv und für den Bewerber sehr einfach zu verstehen (ohne großen Aufwand)."
Benny Langer
Inhaber, Erlebnishotel Fichtenhäusel
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Wir haben kurzfristig innerhalb von 2 Monaten zwei neue Kräfte im Service, eine Kollegin am Front Office und eine Mitarbeiterin im Housekeeping einstellen können."
Ulrich Krause
Prokurist, DER ACHTERMANN
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Innerhalb von 4 Wochen haben wir über 30 Bewerbungen erhalten und innerhalb von 6 Wochen konnten wir alle offenen Stellen besetzen."
Yesim Dinsel
Geschäftsführerin, Dürer Hotel
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Durch das schnelle und unkomplizierte Handeln konnten wir einen jungen motivierten Servicemitarbeiter und ein tüchtiges Zimmermädchen für unser Team gewinnen."
Victoria Holzner
Inhaberin, Erlebnishotel Waltershof
Verifizierte Trustpilot Bewertung
"Wir konnten in der Küche 2 Kochstellen besetzen und im Service 1 Vollzeit und eine Teilzeitstelle. Die Zusammenarbeit war strukturiert und es gab keine zeitlichen Verzögerungen."
Monika Bodmer
Geschäftsführerin, Krone Lautlingen
In drei Schritten zur individuellen Recruiting-Lösung für Ihr Hotel
Von der Anfrage bis zum Angebot: So einfach und unverbindlich starten Sie mit uns.
Schritt 1
Anfrageformular ausfüllen
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie unser kurzes Formular ausfüllen. Wählen Sie anschließend Ihren Wunschtermin für einen telefonischen Rückruf.
Schritt 2
Unverbindliches Erstgespräch
Im Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage und Ziele bei der Mitarbeitergewinnung. Wenn wir Ihnen helfen können, vereinbaren wir anschließend ein ausführliches Strategiegespräch.
Schritt 3
Strategiegespräch & Angebot
Im persönlichen Strategiegespräch nehmen wir uns 60 Minuten Zeit, um Ihnen Ihre maßgeschneiderte Recruiting-Strategie vorzustellen. Zusätzlich erhalten Sie ein individuelles Angebot.
Ihr spezialisiertes Team für passende Fachkräfte in der Hotellerie
Hotelcrew ist eine auf die Hotellerie spezialisierte Agentur mit Sitz in München. Wir unterstützen inhabergeführte Hotels im deutschsprachigen Raum mit unseren eigenentwickelten, datengetriebenen Systemen dabei, ihre Direktbuchungen systematisch auszubauen und gleichzeitig Fachkräfte zu finden, die wirklich ins Team passen.
6 starke Gründe, warum Hotels auf Hotelcrew setzen
Häufig gestellte Fragen
Wenn Ihre Fragen hier nicht dabei sind, klären wir sie gerne im Erstgespräch.
Sind Sie ein Personalvermittler oder Headhunter?
Wie hoch ist die finanzielle Investition?
Unterstützen Sie jedes Hotel?