Als Hotelbetrieb in nur 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Finden Sie auch in 2024 schnell und einfach qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Hotel - ganz egal für welche Stelle. Werden Sie zur Nr.1 für künftige Bewerber in Ihrer Region.
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Mehr als 80 Hotelbetriebe vertrauen der HotelCrew-Methode:
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
Unqualifizierte Bewerbungen
Über klassische Methoden wie Jobplattformen oder Print-Anzeigen erhalten Sie nur eine geringe Anzahl an Bewerbungen und die Bewerber sind oftmals unqualifiziert.
Überlastung des Personals
Durch geringe Kapazitäten verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Eine Überlastung führt zur schlechten Stimmung im Team und kann erhöhte Krankheitsausfälle bzw. Kündigungen auslösen.
Hoher Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt ist wie „leer gefegt“ und Sie konkurrieren mit vielen anderen Hotels um die wenigen Fachkräfte. Sie haben Schwierigkeiten, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Ja, die HotelCrew-Methode funktioniert auch für Ihr Hotel.
Sämtliche Vorgehensweisen, Erfahrungen und Ergebnisse unserer Partner können wir leider nicht im Detail teilen. So viel können wir dennoch sagen:
Rekrutierung leicht gemacht: Schnell die richtigen Talente finden
„Dank Hotelcrew konnten wir in nur vier Wochen die richtige Person für die Veranstaltungsassistenz einstellen und haben auch andere Positionen erfolgreich besetzt.“ - Fabian Zachskorn, "Das ACKER" Hotel
Effiziente Rekrutierung mit schnellen Ergebnissen
Fachkundige Beratung zu Arbeitgeber-Benefits
Starke Partnerschaft für zukünftige Personalbedarfe
Küchenchef und Koch in nur vier Wochen erfolgreich eingestellt
“Dank der Hilfe von Hotelcrew konnten wir neben der Küchenchef-Stelle auch eine Koch-Stelle in nur drei Wochen besetzen.” - Charlotte Müller, Hopfengut No20
Hilfe bei der Ausarbeitung von Arbeitgebervorteilen
Schnelle Unterstützung bei dringendem Personalbedarf
Langfristige Partnerschaft für zukünftige Stellenbesetzungen
Nach wenigen Wochen wichtige Positionen in Küche und Service besetzt
“Ich würde Hotelcrew in jedem Fall weiterempfehlen, besonders an Hotels, die ihren Bewerbungsprozess modernisieren und effektiver gestalten möchten, aber nicht die zeitlichen Ressourcen dafür haben.” – Eva Deimann, 5-Sterne-Super Hotel Deimann
Deutlicher Anstieg an Bewerbungen
Zeitersparnis durch Auslagerung der Erstgespräche
Moderner und effektiver Bewerbungsprozess
2 regionale Mitarbeiter innerhalb eines Monats eingestellt
“Wir konnten mit Hotelcrew auf schnellstem Wege die freien Stellen besetzen” - Victoria Holzner, Erlebnishotel Waltershof
29 qualifizierte Bewerbungen aus der Region
Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber gestärkt
Schnelle Entlastung des aktuellen Teams
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5 Fachkräfte in 9 Wochen eingestellt - Team für die Wintersaison komplett.
“Eingestellt haben wir Restaurantleiter, Sous Chef, Chef de Partie, Nachtportier und Musiker. Wir haben nun alle Mitarbeiter für den Winter beisammen.” Sabine Schweisgut, Assistenz der Geschäftsleitung Hotel Alte Post in St. Anton
In Summe 235 Bewerbungen in 9 Wochen erhalten
Nachhaltige Recruiting-Lösung für dauerhafte Fluktuation
Rechtzeitig für die Wintersaison mit Top-Mitarbeitern ausgestattet
Die smarte Lösung: Planbar Hotelfachkräfte einstellen mit der HotelCrew-Methode!
Wir stellen sicher, dass Sie zahlreiche qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten. Sie können sich voll und ganz auf die Job-Interviews fokussieren. Genießen Sie einen bequemen Service mit folgenden Vorteilen.
Größere Bewerber-Zielgruppe ansprechen
Mit uns erreichen Sie aktiv suchende & passiv wechselwillige Kandidaten und sprechen damit eine deutlich größere Bewerber-Zielgruppe an, als über herkömmliche Wege.
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Sparen Sie Zeit und Geld. Wir qualifizieren die Bewerbungen für Sie vor und sorgen dafür, dass Sie ausschließlich Fachkräfte aus Ihrer Region erhalten.
Arbeitgeber-Bekanntheit steigern
Wir machen Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt, sodass Sie zur Anlaufstelle Nr.1 für Bewerber werden.
Nachhaltiges System zur Gewinnung von Mitarbeitern
Mit der Hotel Crew Methode erhalten Sie ein eigenes, nachhaltiges Recruiting-System mit maximaler Abgrenzung zu Wettbewerbern.
Langfristige
Partnerschaft
Mit uns haben Sie einen langfristigen Partner für die Mitarbeitergewinnung an Ihrer Seite. 1A Kundenservice mit direkten Ansprechpartner ist garantiert.
Einfacher Bewerbungsprozess
Überzeugen Sie Bewerber mit einem Prozess, der modern, einfach und professionell ist. So erhöhen Sie die Chancen für Bewerbungen.
Das sagen unsere Kunden über uns
Steve Erdrich
Geschäftsführung, Hotel Mühlenglück
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Christoph Seiwald
Geschäftsführung, Hotel Seiblishof
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Charlotte Müller
Geschäftsführung, Hopfengut No20
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Jürgen Grimm
Geschäftsführung, Hotel Piazza
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Sylvia Donath
Leitung Marketing, Gut Immenhof
Steffen Kroes
Inhaber, Hotel am Kloster
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Sabine Schweisgut
Executive Assistent, Hotel Alte Post
Katrin Mauz
Geschäftsführerin, Hotel Johann Berlin
Roland Steger
Inhaber, Hotel Barbarahof
Yvonne Eiche
Geschäftsführerin, Hotel Sonne-Post
Armin Stanger
Geschäftsführer, Residenz Sonnenhang
Benny Langer
Inhaber, Erlebnishotel Fichtenhäusel
Ulrich Krause
Prokurist, DER ACHTERMANN
Yesim Dinsel
Geschäftsführerin, Dürer Hotel
Victoria Holzner
Inhaberin, Erlebnishotel Waltershof
Monika Bodmer
Geschäftsführerin, Krone Lautlingen
Aktuelle Recruiting-Maßnahmen ohne Erfolg? Höchste Zeit umzudenken!
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert. Heutzutage müssen Sie sich bei Mitarbeitern bewerben und nicht umgekehrt. Mit der HotelCrew-Methode sprechen Sie Ihre Bewerber-Zielgruppe aktiv an und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
Online Stellenportale und Inserate
Stark umkämpft und keine Abgrenzung zum Wettbewerb.
Ausschließliche Ansprache von aktiv suchenden Kandidaten.
Geringe Anzahl an Bewerbungen und meistens unqualifiziert.
Veraltete Recruiting Maßnahmen ohne Erfolgsaussichten.
Die Hotelcrew-Methode speziell für Hotelbetriebe
Als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden.
Erreichen Sie aktiv suchende & passiv wechselwillige Kandidaten.
Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen für Ihre offene Stellen.
Eigenes, nachhaltiges Social Media Recruiting System.
Finden Sie heraus, wie Sie zur Nr.1 für künftige Bewerber in Ihrer Region werden.
In drei Schritten zur individuellen Recruiting-Lösung für Ihr Hotel
Kontaktformular ausfüllen
Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus, damit wir uns ein Bild von Ihrem Hotel machen können. Wir werden Ihre Anfrage direkt bearbeiten und uns innerhalb von 24h bei Ihnen melden.
Unverbindliches Erstgespräch
Im Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage und Ziele bei der Mitarbeitergewinnung. Wenn wir Ihnen helfen können, vereinbaren wir anschließend ein ausführliches Strategiegespräch.
Strategiegespräch & Angebot
Im persönlichen Strategiegespräch nehmen wir uns 60 Minuten Zeit, um Ihnen Ihre maßgeschneiderte Recruiting-Strategie vorzustellen. Zusätzlich erhalten Sie ein individuelles Angebot.
Ihr Experten-Team für die Gewinnung neuer Mitarbeiter in der Hotellerie
Hinter HotelCrew steht ein Team mit jahrelanger Erfahrung im Bereich Online-Marketing und Social Recruiting. In uns finden Sie nicht nur einen spezialisierten Anbieter, der Sie kompetent zu Recruiting-Lösungen in der Hotellerie und Gastronomie berät, sondern auch einen strategischen Partner an Ihrer Seite, der Ihnen schnell und präzise Ihre offenen Stellen besetzt.
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6 gute Gründe, die für eine Mitarbeitersuche mit uns sprechen
Bequemer Komplettservice aus einer Hand
Individuelle Recruiting-Lösungen für Ihr Hotel
100% Spezialisierung mit tiefer Branchenkenntnis
Intensive Zusammenarbeit und enger Support
Fester Ansprechpartner für Ihren Recruiting-Erfolg
Beratung zur Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
Sie sind nur einen Klick davon entfernt, den Mitarbeiterengpass in Ihrem Hotel zu lösen.
Häufig gestellte Fragen
Nein. Wir sind eine Performance Marketing Agentur mit Sitz in München und spezialisiert auf die Mitarbeitergewinnung. Mit maßgeschneiderten Social Media Kampagnen gewinnen wir für Ihr Hotel qualifizierte Mitarbeiter.
Die Höhe der Investition richtet sich nach Umfang und Anzahl der Stellen. Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus, um eine kostenfreie und unverbindliche Potenzial-Analyse zu vereinbaren. Dort erfahren Sie dann auch den Rahmen der Investition.
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Hotels zusammen, bei welchen wir uns nach einer ausführlichen Analyse sicher sind, auch Ergebnisse erzielen zu können.