Personalmarketing für Hotelbetriebe

Als Hotelbetrieb in nur 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter einstellen

Finden Sie auch in 2024 schnell und einfach qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Hotel - ganz egal für welche Stelle. Werden Sie zur Nr.1 für künftige Bewerber in Ihrer Region.

Erfahrungen & Bewertungen zu Hotelcrew

Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?

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Unqualifizierte Bewerbungen

Über klassische Methoden wie Jobplattformen oder Print-Anzeigen erhalten Sie nur eine geringe Anzahl an Bewerbungen und die Bewerber sind oftmals unqualifiziert.

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Überlastung des Personals

Durch geringe Kapazitäten verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Eine Überlastung führt zur schlechten Stimmung im Team und kann erhöhte Krankheitsausfälle bzw. Kündigungen auslösen.

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Hoher Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt ist wie „leer gefegt“ und Sie konkurrieren mit vielen anderen Hotels um die wenigen Fachkräfte. Sie haben Schwierigkeiten, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Ja, die HotelCrew-Methode funktioniert auch für Ihr Hotel.

Sämtliche Vorgehensweisen, Erfahrungen und Ergebnisse unserer Partner können wir leider nicht im Detail teilen. So viel können wir dennoch sagen:

4 erfahrene Fachkräfte in nur 3 Wochen eingestellt

"Innerhalb von drei Wochen konnten wir dank Hotelcrew einen Küchenchef, Chef de Rang, Barmann und Rezeptionsmitarbeiter einstellen – alles erfahrene Fachkräfte." - Christoph Seiwald, Hotel Seiblishof

Effiziente Personalbeschaffung

Entlastung durch Outsourcing

Langfristige & Nachhaltige Lösung

Nach wenigen Wochen wichtige Positionen in Küche und Service besetzt

“Ich würde Hotelcrew in jedem Fall weiterempfehlen, besonders an Hotels, die ihren Bewerbungsprozess modernisieren und effektiver gestalten möchten, aber nicht die zeitlichen Ressourcen dafür haben.” – Eva Deimann, 5-Sterne-Super Hotel Deimann

Deutlicher Anstieg an Bewerbungen

Zeitersparnis durch Auslagerung der Erstgespräche

Moderner und effektiver Bewerbungsprozess

Rekrutierung leicht gemacht: Schnell die richtigen Talente finden

„Dank Hotelcrew konnten wir in nur vier Wochen die richtige Person für die Veranstaltungsassistenz einstellen und haben auch andere Positionen erfolgreich besetzt.“ - Fabian Zachskorn, "Das ACKER" Hotel

Effiziente Rekrutierung mit schnellen Ergebnissen

Fachkundige Beratung zu Arbeitgeber-Benefits

Starke Partnerschaft für zukünftige Personalbedarfe

Die smarte Lösung: Planbar Hotelfachkräfte einstellen mit der HotelCrew-Methode!

Wir stellen sicher, dass Sie zahlreiche qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten. Sie können sich voll und ganz auf die Job-Interviews fokussieren. Genießen Sie einen bequemen Service mit folgenden Vorteilen.

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Größere Bewerber-Zielgruppe ansprechen

Mit uns erreichen Sie aktiv suchende & passiv wechselwillige Kandidaten und sprechen damit eine deutlich größere Bewerber-Zielgruppe an, als über herkömmliche Wege.

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Qualifizierte Bewerber aus der Region

Sparen Sie Zeit und Geld. Wir qualifizieren die Bewerbungen für Sie vor und sorgen dafür, dass Sie ausschließlich Fachkräfte aus Ihrer Region erhalten.

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Arbeitgeber-Bekanntheit steigern

Wir machen Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt, sodass Sie zur Anlaufstelle Nr.1 für Bewerber werden.

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Nachhaltiges System zur Gewinnung von Mitarbeitern

Mit der Hotel Crew Methode erhalten Sie ein eigenes, nachhaltiges Recruiting-System mit maximaler Abgrenzung zu Wettbewerbern.

Shaking hands

Langfristige
Partnerschaft

Mit uns haben Sie einen langfristigen Partner für die Mitarbeitergewinnung an Ihrer Seite. 1A Kundenservice mit direkten Ansprechpartner ist garantiert.

Finger snap

Einfacher Bewerbungsprozess

Überzeugen Sie Bewerber mit einem Prozess, der modern, einfach und professionell ist. So erhöhen Sie die Chancen für Bewerbungen.

Das sagen unsere Kunden über uns

Verifiziert
"Positiv überrascht hat uns, dass innerhalb von nur zwei Wochen über 10 Bewerbungen eingingen. Innerhalb weniger Tage konnten wir die Stelle besetzen."

Steve Erdrich

Geschäftsführung, Hotel Mühlenglück

Verifiziert
"Das Onboarding war sehr Einfach und Schnell. Wir konnten binnen 2 Wochen 2 Chef de Rangs, 1 Barman und 1 Rezeption für die kommende Wintersaison besetzen."

Christoph Seiwald

Geschäftsführung, Hotel Seiblishof

Verifiziert
"Unsere erste Social Recruiting Kampagne, besonders hervorzuheben war der fachliche Austausch während der Kampagnen-Vorbereitung.  Jederzeit wieder!"

Charlotte Müller

Geschäftsführung, Hopfengut No20

Verifiziert
"Die Zusammenarbeit war von Beginn weg sehr positiv.Super kompetent, schnelle Umsetzung und freundliche Bearbeitung! Die Kommunikation war stets transparent und effektiv."

Jürgen Grimm

Geschäftsführung, Hotel Piazza

Verifiziert
"Wir konnten tolle, neue Kolleg/innen in den Bereichen Gastronomie, Housekeeping, Rezeption, Marketing und Buchhaltung für unser Haus gewinnen"

Sylvia Donath

Leitung Marketing, Gut Immenhof

Verifiziert
"Zeitgemäßes Finden von neuen Kollegen. Wir konnten je eine Köchin und eine neue Rezeptionistin einstellen, welche ideal zu uns passen."

Steffen Kroes

Inhaber, Hotel am Kloster

Verifiziert
"Mit Hotelcrew.de einen Teil meiner Hotelcrew gefunden. 5 Mitarbeiter und das wirklich Fachpersonal. Tolle Zusammenarbeit, schnell, zuverlässig und kompetent."

Sabine Schweisgut

Executive Assistent, Hotel Alte Post

Verifiziert
"Mit HotelCrew konnten wir unsere Hotelmanager Position wieder neu besetzen. Die regelmäßige und offene Kommunikation mit dem Team hat uns besonders gut gefallen."

Katrin Mauz

Geschäftsführerin, Hotel Johann Berlin

Verifiziert
"Super kompetent, schnelle Umsetzung und freundliche Bearbeitung! Wir haben in nur 2 Monaten sechs top Mitarbeiter neu einstellen können - hotelcrew kann ich sehr empfehlen!"

Roland Steger

Inhaber, Hotel Barbarahof

Verifiziert
"Die Zusammenarbeit war von Beginn weg sehr positiv. Die Rekrutierung war für uns eine sehr gute Erfahrung, die wir gerne in Zukunft wiederholen werden."

Yvonne Eiche

Geschäftsführerin, Hotel Sonne-Post

Verifiziert
"Hotelcrew hat unsere Erwartungen übertroffen, indem sie über Social Media Mitarbeiter für uns gewonnen haben. Die Kommunikation war stets transparent und effektiv."

Armin Stanger

Geschäftsführer, Residenz Sonnenhang

Verifiziert
"Die Werbemethode über die sozialen Medien (Smartphone) ist sehr effektiv und für den Bewerber sehr einfach zu verstehen (ohne großen Aufwand)."

Benny Langer

Inhaber, Erlebnishotel Fichtenhäusel

Verifiziert
"Wir haben kurzfristig innerhalb von 2 Monaten zwei neue Kräfte im Service, eine Kollegin am Front Office und eine Mitarbeiterin im Housekeeping einstellen können."

Ulrich Krause

Prokurist, DER ACHTERMANN

Verifiziert
"Innerhalb von 4 Wochen haben wir über 30 Bewerbungen erhalten und innerhalb von 6 Wochen konnten wir alle offenen Stellen besetzen."

Yesim Dinsel

Geschäftsführerin, Dürer Hotel

Verifiziert
"Durch das schnelle und unkomplizierte Handeln konnten wir einen jungen motivierten Servicemitarbeiter und ein tüchtiges Zimmermädchen für unser Team gewinnen."

Victoria Holzner

Inhaberin, Erlebnishotel Waltershof

Verifiziert
"Wir konnten in der Küche 2 Kochstellen besetzen und im Service 1 Vollzeit und eine Teilzeitstelle. Die Zusammenarbeit war strukturiert und es gab keine zeitlichen Verzögerungen."

Monika Bodmer

Geschäftsführerin, Krone Lautlingen

Aktuelle Recruiting-Maßnahmen ohne Erfolg? Höchste Zeit umzudenken!

Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert. Heutzutage müssen Sie sich bei Mitarbeitern bewerben und nicht umgekehrt. Mit der HotelCrew-Methode sprechen Sie Ihre Bewerber-Zielgruppe aktiv an und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber.

Online Stellenportale und Inserate

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Stark umkämpft und keine Abgrenzung zum Wettbewerb.

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Ausschließliche Ansprache von aktiv suchenden Kandidaten.

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Geringe Anzahl an Bewerbungen und meistens unqualifiziert.

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Veraltete Recruiting Maßnahmen ohne Erfolgsaussichten.

Die Hotelcrew-Methode speziell für Hotelbetriebe

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Als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden.

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Erreichen Sie aktiv suchende & passiv wechselwillige Kandidaten.

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Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen für Ihre offene Stellen.

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Eigenes, nachhaltiges Social Media Recruiting System.

Finden Sie heraus, wie Sie zur Nr.1 für künftige Bewerber in Ihrer Region werden.

A hotel manager showing housekeeper how to make the bed

In drei Schritten zur individuellen Recruiting-Lösung für Ihr Hotel

Step 1

Kontaktformular ausfüllen

Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus, damit wir uns ein Bild von Ihrem Hotel machen können. Wir werden Ihre Anfrage direkt bearbeiten und uns innerhalb von 24h bei Ihnen melden.

Step 2

Unverbindliches Erstgespräch

Im Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage und Ziele bei der Mitarbeitergewinnung. Wenn wir Ihnen helfen können, vereinbaren wir anschließend ein ausführliches Strategiegespräch.

Step 3

Strategiegespräch & Angebot

Im persönlichen Strategiegespräch nehmen wir uns 60 Minuten Zeit, um Ihnen Ihre maßgeschneiderte Recruiting-Strategie vorzustellen. Zusätzlich erhalten Sie ein individuelles Angebot.

Ihr Experten-Team für die Gewinnung neuer Mitarbeiter in der Hotellerie

Hinter HotelCrew steht ein Team mit jahrelanger Erfahrung im Bereich Online-Marketing und Social Recruiting. In uns finden Sie nicht nur einen spezialisierten Anbieter, der Sie kompetent zu Recruiting-Lösungen in der Hotellerie und Gastronomie berät, sondern auch einen strategischen Partner an Ihrer Seite, der Ihnen schnell und präzise Ihre offenen Stellen besetzt.

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6 gute Gründe, die für eine Mitarbeitersuche mit uns sprechen

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Bequemer Komplettservice aus einer Hand

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Individuelle Recruiting-Lösungen für Ihr Hotel

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100% Spezialisierung mit tiefer Branchenkenntnis

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Intensive Zusammenarbeit und enger Support

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Fester Ansprechpartner für Ihren Recruiting-Erfolg

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Beratung zur Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität

Sie sind nur einen Klick davon entfernt, den Mitarbeiterengpass in Ihrem Hotel zu lösen.

A hotel receptionist and a bell

Häufig gestellte Fragen

Sind Sie ein Personalvermittler oder Headhunter?
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Nein. Wir sind eine Performance Marketing Agentur mit Sitz in München und spezialisiert auf die Mitarbeitergewinnung. Mit maßgeschneiderten Social Media Kampagnen gewinnen wir für Ihr Hotel qualifizierte Mitarbeiter.

Wie hoch ist die finanzielle Investition?
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Die Höhe der Investition richtet sich nach Umfang und Anzahl der Stellen. Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus, um eine kostenfreie und unverbindliche Potenzial-Analyse zu vereinbaren. Dort erfahren Sie dann auch den Rahmen der Investition.

Unterstützen Sie jedes Hotel?
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Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Hotels zusammen, bei welchen wir uns nach einer ausführlichen Analyse sicher sind, auch Ergebnisse erzielen zu können.